在具体执行上，至少有下述诸多情形和环节上符合“减免”的吁求和思路。一者，加班费收入将归纳入当月薪酬总数计税，假设因为加班而恰恰达到或超过3500元起征点，按标准缴纳个税后可能出现“白加班，一分也不得”或“反而少拿钱”的结果，这就是一种法定情形下的“不公”。税务机关就应意识到这一点，“免除”因加班反而“纳税”的法律弊端。

　　二者，对于特殊行业或特殊岗位的从业人员加班，如矿工、冶炼、化工、建筑工种等，这些处于艰苦劳动岗位的工作人员，原本就常加班和相对辛苦，如果因为加班费而缴税、多缴税，也是不公平的。税务部门也应依照上述“兜底”条款采取“减免”政策。

　　三者，也应充分考虑加班费在工薪中的比例，不能出现“加班数量和加班费越多”税务负担越重的不公平结果。譬如：如果一个人的月收入比例中，加班费呈现大比例增长，甚至远超过了《劳动法》中规定的每月不得超过三十六小时规定，或者是因为“自然灾害、事故或者设备抢修”等不可抗力的加班，就应体现人性化和社会公平原则。对这类获取加班费之后造成的个税加重的情况，也应采取“减免”。

　　其四，个税征收“一刀切”问题始终令人诟病。既然按照上述“兜底”条款，有根据“平均收入水平、生活水平”等因素减免的规定，那么，在加班费核算之后的个税征收上，也不妨借助法律本意，对“特殊地区如贫困地区、欠发达地区”，“特殊群体如贫困者、低收入者”，更深层次还可以根据物价水平、政策性刺激内需需要等因素，设置一个“灵活”的可机动的“加班费个税征收幅度”。